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商标交易_2017专利代理人考试真题_下载

发布时间:2021-09-08 18:11   来源:艾瑞特驰    作者:艾瑞特驰

商标交易_2017专利代理人考试真题_下载

员工是否可以因为违反公司行为准则,使用雇主的计算机和互联网访问查看和传播色情和种族主义材料而被解雇?这一问题出现在Poliquin v.案中。Devon Canada Corporation,2009 ABCA 216。根据阿尔伯塔省上诉法院的说法,答案显然是肯定的。

在决定员工可能被解雇的过程中,上诉法院就雇员利用其雇主的互联网接入损害其雇主的可能性以及雇主必须监督的权利范围提出了一些重要意见,控制和防止这种活动。

根据法院:

"将行为准则等文件置于更大的工作环境中是很重要的。雇主有权为其工作场所制定道德、专业和操作标准。这样做不仅属于雇主的管理权,而且也是公司良好治理的一个组成部分。工作场所不是员工的家;而且,员工对工作场所计算机的隐私没有合理的期望。因此,虽然雇主可以允许雇员有限度地个人使用工作场所的计算机,中国专利网专利检索,但雇主有权限制允许使用的条款和条件。德文就是这么做的。允许员工将德文设备"用于有限的个人用途",但此类使用必须符合行为准则:App。关键证据,第一卷,A83。《行为准则》明确规定,禁止使用电子邮件包括"[s]通过电子邮件向任何人发送色情、淫秽、不适当或其他令人反感的消息或附件"。关键证据,第一卷,A83。此外,《行为准则》将骚扰定义为包括"色情或贬损……电子邮件……等视觉行为……"。关键证据,第1卷,A80.

雇主有充分的理由担心滥用其设备和资源以获取、接收和传播色情或种族主义材料。这种不当行为对组织造成伤害的可能性很大。它很容易毒害工作环境,从而剥夺其他人的平等就业机会。海事纸制品有限公司,2008年NBQB 219,67 C.C.E.L.(3d)261,第。9-11.由于工作是个人个人生活的一个重要方面,雇主对其组织内的所有雇员负有义务。它不能对工作场所的歧视或骚扰视而不见。汉密尔顿(城市),[2005]O.T.C.第898段。46和287(S.C.J.),aff'd 2007 ONCA 244(CanLII),2007 ONCA 244。正如安大略省上诉法院在Gonsalves v。加拿大天主教会推广协会1998年CanLII 7152(关于C.A.),(1998),164 D.L.R.(第4)339,第10段,39 C.C.E.L.(2d)104,雇主"对所有雇员都有义务终止[性骚扰]并减轻其对就业环境的影响。"另见Tellier v。蒙特利尔银行(1987年),17 C.C.E.L.第12页(安大略省)。法院承认雇主"负有保护其雇员的重大责任"。

如果雇主不采取行动,它将面临遭受歧视或骚扰的雇员采取行动的重大风险——这是正确的:例如,见Robichaud诉。加拿大(财政委员会),1987年CanLII 73(S.C.C.),[1987]2 S.C.R.84,40 D.L.R.(第4)577;Janzen诉。普拉蒂企业有限公司,1989年CanLII 97(S.C.C.),[1989]1 S.C.R.1252,59 D.L.R.(第4)352;班尼斯特五世。加拿大通用汽车有限公司,专利机构查询,1998年CanLII 7151(C.A.),(1998),164 D.L.R.(第4)325,第。20、39 C.C.E.L.(2d)91(安大略省)。(C.A.);在p。12.因此,雇主有充分理由采取积极措施,法人有肖像权吗,包括通过行为守则,图片版权哪里买,以减少和防止不当行为。

当雇员将其设备和资源用于色情或种族主义目的时,雇主可能会遭受其他负面后果。即使只有一名雇员从事此类行为,尤其是当该雇员担任高级主管职务时,雇主在企业和更广泛社区中的声誉也会受到严重损害。这也会对相关员工的工作——和职业道德——产生负面影响,因为误用将在雇主的时间内全部或部分发生,这是非常真实的风险。然后是对公司信息技术系统的威胁。计算机操作系统可能受到蠕虫和病毒的感染,这些蠕虫和病毒是通过不适当地访问色情和种族主义网站,或通过接收从这些网站下载的受污染材料而引入的。除这些担忧外,此类不当行为还增加了风险,即由于雇主对原始不当行为的容忍度,不仅受影响员工,而且组织内其他人更容易跨越其他道德和专业界限,或者甚至在it之外(如公司的供应商)。

总之,员工出于色情或种族歧视目的滥用工作场所的计算机会对雇主的职业、道德和运营诚信产生负面影响。雇主不必容忍滥用电脑和互联网,中国版权登记门户网,正如他们不必容忍雇员严重的不诚实行为一样。当雇员从雇主那里偷钱时,盗窃和由此造成的损害至少限于该雇员。但是,如果涉及使用雇主的计算机或互联网传播色情或种族主义材料,特别是在雇员的电子邮件地址包括雇主身份的情况下,则不一定如此。在当今的信息技术世界中,只需单击鼠标,电子邮件就可以传播到组织内外的许多人。因此,所造成的危害可能更为严重和普遍。这一现实大大增加了雇主为不正当目的滥用设备和上网的风险。因此,雇主不仅有权禁止将其设备和系统用于色情或种族主义目的,而且有权监督雇员使用雇主设备和资源的情况,以确保遵守规定。"

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